Vier-Felder-Konfliktanalyse

Mediation

Im Folgenden werden Sie in 10 Schritten an einen aktuellen Konflikt herangeführt. Es kann sich dabei um einen Konflikt zwischen zwei Personen (interpersonal), als auch um einen inneren, persönlichen Konflikt (intrapersonal) handeln.

Dabei werden Sie ausgehend von einer äußeren Position in tiefere Ebenen des Konflikts vordringen. Wie bei einem Eisberg, bei dem nur die Spitze sichtbar ist, im Verborgenen aber der größere, wichtigere Teil zu finden ist.

Daraus ergeben sich zwei Vorteile für eine konstruktive Lösungsfindung:

  1. Auf den tieferen Ebenen finden sich häufig Gemeinsamkeiten zwischen den Konfliktbeteiligten, die die Lösungsfindung erleichtern.
  2. Äußere Positionen lassen sich oft nur einseitig befriedigen, während innere, tieferliegende Bedürfnisse vielfältig und kreativ gestillt werden können.

Sehen Sie selbst.

Schritt 1

Bitte geben Sie dem Konflikt einen Namen, der dem folgenden Prozess als Überschrift dienen kann und geben Sie an, um welche Art von Konflikt es sich handelt.

Es werden keinerlei Daten von Ihnen gespeichert. Sie haben am Ende die Möglichkeit, Ihre Ergebnisse abzuspeichern oder auszudrucken.